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Se conformara un «Registro Público» para las empresas que maltraten a sus empleados
La reciente aprobación de una ley en la Cámara de Diputados de Santa Fe tiene como objetivo proteger a los trabajadores, tanto del sector público como privado, del maltrato y acoso laboral. Esta legislación incluye la creación de un Registro de Empresas Libres de Maltrato, así como un listado de entidades donde se hayan reportado daños psicológicos, físicos, económicos o sexuales a los empleados. La diputada Gisel Mahmud, autora del proyecto, destacó la necesidad de abordar el maltrato en el ámbito laboral, que afecta a trabajadores de todos los géneros.
El Ministerio de Trabajo de Santa Fe establecerá comités especializados compuestos por expertos en Derecho Laboral, salud, psicología y trabajo social, quienes evaluarán las denuncias y brindarán apoyo a los trabajadores. La ley garantiza la confidencialidad del denunciante y permite al Ministerio actuar de oficio en casos denunciados. Se implementarán mecanismos para investigar las denuncias y, si se encuentran pruebas suficientes, se podrán imponer sanciones a las empresas o entidades responsables.
Las sanciones pueden variar desde multas hasta inhabilitaciones, y también se extenderán a mandos medios que no actúen ante situaciones de violencia. Además, se creará un registro de empresas y personas sancionadas por conductas de violencia laboral. La ley también contempla la posibilidad de que las organizaciones obtengan un Certificado de Empresa Libre de Violencia, que se otorgará a aquellas que cumplan con ciertos requisitos, como la formación de comités de salud y seguridad y la capacitación de delegados en prevención.
El certificado tendrá una vigencia de tres años y estará disponible para diversas categorías de trabajadores, incluyendo aquellos en formación, despedidos, voluntarios y postulantes a empleo, así como personas que ejerzan funciones de autoridad. Esta iniciativa busca no solo sancionar el acoso laboral, sino también promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
